We houden u op de hoogte

Alles

Is Marc onmisbaar? Alleen als hij een vrije dag wil

29 september 2022

Midden in een turbulente tijd is Marc van den Berg overgestapt van Credion naar Mogelijk. Bij Credion bracht hij veel financieringen bij Mogelijk onder en had dus regelmatig contact had met Mogelijk-collega's. "Begin 2020 combineerde ik Credion en Mogelijk als Account Manager op de Mogelijk Verhuurhypotheek die toen werd ontwikkeld. Met veel plezier was ik daar twee dagen per week mee bezig, totdat corona uitbrak en de wereld er opeens anders uitzag."

In de tech-branche zijn skills belangrijker dan opleiding

29 september 2022

"Bij Mogelijk krijg ik de vrijheid om 'mijn ding' te doen, nieuwe ideeën te bedenken en implementeren. Natuurlijk krijgen collega's ook die kans en waar nodig help ik een handje", vertelt Software Developer M. Hij moet zijn naam vaak uitleggen: "Ik kom uit Thailand, waar mensen altijd twee namen hebben. Mijn eerste naam is Ai-yakaan Sukapintha. Mijn moeder heeft haar kinderen een tweede naam met dezelfde klank gegeven; die van mijn broer is E, de mijne M."

Loongift

3 augustus 2022

LoonGift Mogelijk heeft wat met goede doelen: al heel lang steunen we doelen als Stichting Jarige Job en Stichting Joy for Children.

Hoe bevalt het de stagairs bij Mogelijk?

25 juli 2022

Hoe bevalt het de stagairs in hun eerste periode bij Mogelijk en hoe kijken zij tegen Mogelijk aan?

Marketing zit in het hart van de Mogelijk-organisatie

6 juli 2022

De trein bij Mogelijk rijdt hard. Dat is superleuk en uitdagend tegelijk. Uitdagend want je moet scherp blijven en tegelijk creatief. Superleuk want er kan hier ontzettend veel. Heb je een goed idee; grote kans dat het morgen of liever nog vandaag wordt uitgevoerd”, vertelt Anne-Marie Streng, Brand- & Communicatiemanager binnen Mogelijk.

Meegroeien met Mogelijk

31 mei 2022

Twee jaar geleden begon Brechtje van Miert bij Mogelijk als Klantmanager. "Er werkten hier toen ongeveer dertig mensen", vertelt ze. "Intussen zijn we gegroeid naar honderd-plus medewerkers en heb ik al twee stappen mogen zetten binnen het bedrijf. Ik ben nu 25 jaar, in de groei van mijn carrière en erg ambitieus. Als je bij Mogelijk hard werkt, krijg je alle kansen om stappen te zetten."

Zorgen dat mensen elkaar kennen en kunnen vinden

11 april 2022

Antoinette Wagenbuur is succesmanager bij Mogelijk. Zij zorgt er mede voor dat allerlei interne processen goed lopen. Zo ook het proces van het inwerken van nieuwe medewerkers, ‘onboarding’ genoemd.

Reflectie, ontmoeting en verbinding

4 april 2022

Bij Mogelijk is het niet alleen maar hard werken; regelmatig zijn er momenten waarop het team van Mogelijk bij elkaar komt om mijlpalen te vieren of om samen te reflecteren en kennis op te doen. Normaal gesproken is iedereen overal welkom bij, maar afgelopen maandag 28 maart was daar een uitzondering op.

Thuiswerkplekken en gebakken eieren

8 februari 2022

Vivian Stolk (27) werkt sinds het eerste begin bij Mogelijk. Ze deed haar afstudeerstage voor Schoevers bij Mogelijk en ging nooit meer weg. In de afgelopen vijf jaar groeide zij mee met het bedrijf, van intern accountmanager naar HR-manager. “Ik ben altijd breed inzetbaar geweest binnen Mogelijk”, vertelt Vivian. “Dat is nu als HR Manager nog steeds zo. Met alles wat ik doe, probeer ik mijn huidige en nieuwe collega’s blij te maken, of ik nu een fietsplan moet regelen of een ei moet bakken.”