We houden u op de hoogte

Van stagiair naar spil in de organisatie: tien jaar groeien bij Mogelijk

Tien jaar geleden stapte Vivian Stolk-Bosscha als 21-jarige als stagiair binnen bij Mogelijk. “Ik kwam binnen en voelde meteen: hier gebeurt iets. Het was met de drie partners destijds klein, de lijnen kort en besluiten werden snel genomen. Precies die combinatie gaf mij het gevoel dat ik hier iets kon opbouwen.”

Laura Bas over Gen Z: "Ze zoeken geen perfecte werkgever, maar een eerlijke"

Tijdens een inspirerende sessie nam Laura Bas het team van Mogelijk mee in de wereld van Gen Z. Wat jonge professionals vandaag écht belangrijk vinden, werd snel duidelijk.

Sponsoring bij Mogelijk: lokaal betrokken, landelijk ambitieus

Bij Mogelijk sponsoren we initiatieven die passen bij onze mentaliteit: lokaal betrokken, landelijk ambitieus. 
Een mooi voorbeeld is Roos Wind (20), zeiltalent met één groot doel: de Olympische Spelen 2028. 

Met onze sponsoring ondersteunen we haar weg naar OS28. Roos deelt onderweg regelmatig updates over haar wedstrijden, keuzes en lessen op het water. Inspirerend voor ons allemaal. 

Welkom Roos Wind en heel veel succes. Lees hier het hele artikel

Rolien: "Bij Mogelijk krijg je de ruimte om écht verschil te maken"

Rolien Fledderus (40) keert terug bij Mogelijk als COO. In haar rol begeleidt ze professionele teams in een organisatie die continu groeit en in beweging blijft.

Autonomie, vrijheid en inhoud

Bruno Oliveira da Cunha, Senior Accountmanager bij Mogelijk, vertelt waarom autonomie, vrijheid en inhoud voor hem onmisbaar zijn. In een organisatie waar dynamiek, ondernemerschap en plezier hand in hand gaan, voelt hij zich helemaal op zijn plek.

De dynamische diversiteit van Marketing & Communicatie

Ruim twee jaar geleden stapte Nikki Guichelaar de wereld van Mogelijk binnen als Marketing & Communicatie Coördinator. Ze koos voor Mogelijk vanwege de uitdaging die ze zocht. 

Supermooi dat wij ondernemers zo goed kunnen helpen

Hij was jaren gedetacheerd bij diverse banken als hypotheekacceptant voor particulieren. Zo heeft Atilla Akcay heel veel mensen kunnen helpen bij de aankoop van een woning. “Twee jaar geleden was er een keerpunt”, vertelt Atilla.

"Met de Mogelijk Academy stimuleren wij medewerkers om zich te ontwikkelen"

Mogelijk is de laatste jaren enorm gegroeid en heeft inmiddels zo’n tachtig werknemers in dienst. Het bedrijf wil graag dat deze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Mede daarom is vorig jaar de Mogelijk Academy opgericht.

Goede doelen: in het DNA van Mogelijk

Vanaf de oprichting in 2016 heeft Mogelijk zich altijd verbonden aan goede doelen. Geld verdienen is voor een commercieel bedrijf belangrijk, maar je inzetten voor een betere wereld hoort daar voor ons ook bij.

Bij Mogelijk krijg ik veel vrijheid en alle ruimte om me verder te ontwikkelen

Sinds mei 2023 werkt Paul Pennings (29) als Regiomanager bij Mogelijk. De geboren Brabander zet zich met veel plezier in voor de commerciële groei van Mogelijk in de regio. 

Mogelijk kan veel betekenen voor ondernemers 

"Voordat ik ruim twee jaar geleden bij Mogelijk begon als Accountmanager, was ik sinds 1992 bankier. Ik herken daarom wel wat onze klanten zeggen en waar ze tegenaan lopen", zegt Marcel Palsgraaf. 

Enthousiasme over Mogelijk delen met intermediairs

“Fantastisch om weer lekker naar buiten te gaan. Op pad om onze intermediairs te bezoeken. Deze nieuwe functie als Regiomanager voelt voor mij als een maatpak. Ik verheug me erop intermediairs te ontmoeten en ze te laten zien hoe wij oplossingen bieden als het gaat om vastgoedfinancieringen”, vertelt Marc van den Berg. Na zijn werk als senior accountmanager binnen Mogelijk, maakt Marc nu de overstap naar Regiomanager en zal hij onder meer intermediairs bezoeken.