Werken bij Mogelijk: Work hard, play hard
Sommige organisaties groeien hard. Andere organisaties weten die groei ook écht goed te organiseren. Volgens COO Rolien Fledderus zit daar precies de kracht van Mogelijk. “Iedereen hier heeft een enorme drive om dingen voor elkaar te krijgen. Die mentaliteit voel je overal.”
Sinds 1 november 2024 is Rolien terug bij Mogelijk, dit keer als Chief Operational Officer. Eerder werkte ze al als interimmanager Lening Operatie en juist die eerdere ervaring maakte dat de stap terug logisch voelde. “Het is mooi om opnieuw onderdeel te zijn van een organisatie die zo volop in beweging is.”
Geen logge organisatie, maar een club die dóórpakt
Wie bij Mogelijk werkt, merkt het volgens Rolien meteen: hier gebeurt veel. Teams schakelen snel, mensen krijgen verantwoordelijkheid en ideeën verdwijnen niet eindeloos in overlegstructuren.
“De houding is hier vaak gewoon: we gaan het regelen. Dat klinkt simpel, maar dat maakt echt het verschil.”
Die mentaliteit hielp Mogelijk ook in de afgelopen jaren, waarin de organisatie enorm groeide. Nieuwe producten, nieuwe markten en steeds meer ondernemers en investeerders die gebruikmaken van het platform. Achter de schermen betekent dat continu verbeteren.
“Terwijl het aantal klanten groeit, wil je dezelfde snelheid en persoonlijke aandacht blijven bieden. Dat vraagt veel van processen, systemen én mensen.”
Een plek waar je snel kunt groeien
Naast operations is Rolien ook verantwoordelijk voor HR. Juist daarin ziet ze waarom Mogelijk aantrekkelijk is voor ambitieuze professionals.
“Je krijgt hier snel kansen als je laat zien dat je wilt. Veel collega’s starten op klantsupport en groeien daarna door naar rollen die echt bij hen passen.”
Volgens haar past dat goed bij de fase waarin Mogelijk zit: een organisatie die groot genoeg is om impact te maken, maar nog ondernemend genoeg om écht verschil te kunnen maken.
Daarom past werken bij Mogelijk goed bij mensen die:
- energie krijgen van verandering
- initiatief durven nemen
- snel willen leren en doorgroeien
- houden van verantwoordelijkheid en dynamiek
Work hard, play hard
Dat werken bij Mogelijk dynamisch is, steekt Rolien niet onder stoelen of banken. “Je moet energie krijgen van verandering. Geen dag is hetzelfde en er gebeurt altijd veel.”
Maar juist die combinatie van ambitie en gezelligheid maakt het volgens haar bijzonder. “We werken hard met elkaar, maar vieren successen ook echt samen. Van sportieve activiteiten tot borrels of spontane teammomenten, die balans maakt het leuk.”
Of zoals ze het zelf samenvat:
“Bij Mogelijk geldt echt: work hard, play hard.”
Alle artikelen
