Wie van autonomie, vrijheid en inhoud houdt, kan zijn of haar hart ophalen bij Mogelijk. Dat is tenminste de ervaring van Bruno Oliveira da Cunha, Senior Accountmanager bij Mogelijk. “En dat dan in een sfeer van dynamiek, voortdurende verandering en veel lol met elkaar.”
Over Bruno Oliveira da Cunha
- Naam: Bruno Oliveira da Cunha
- Functie: Senior Accountmanager
- Rol binnen Mogelijk: Accountmanagement & procesverbetering
- Leuk feitje: Heeft ervaring als ondernemer, bankier én audio engineer
Autonomie, vrijheid en inhoud
Wie houdt van autonomie, vrijheid en inhoud, kan bij Mogelijk zijn of haar hart ophalen. Dat is in ieder geval de ervaring van Bruno.
“En dat dan in een sfeer van dynamiek, voortdurende verandering en veel lol met elkaar.”
Voor Bruno is die combinatie essentieel. Geen micromanagement, wél ruimte om zelf richting te geven aan je werk.
Een echte duizendpoot
Bruno is allesbehalve eendimensionaal. Zijn loopbaan is breed en veelzijdig:
- Bachelor aan de Hogere Hotelschool Den Haag
- Master Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit Amsterdam
- Ervaring als bankier, ondernemer en projectontwikkelaar
- Daarnaast actief als Audio Engineer en DTP'er
Formeel is hij Senior Accountmanager, maar in de praktijk kijkt hij graag verder dan zijn functieomschrijving.
“Met de mensen van Tech heb ik laatst meegedacht over het intake-scherm voor aanvragers. Als we dat verbeteren, helpt dat collega's, klanten én de business.”
Ondernemers begrijpen - van beide kanten
Als voormalig zelfstandig ondernemer spreekt Bruno dezelfde taal als veel klanten.
- Hij begrijpt aanvragers, omdat hij zelf ondernemer is geweest
- Hij begrijpt investeerders, omdat zij vaak ook ondernemend zijn
“Dat maakt mijn werk inhoudelijk interessant. En die vrijheid om daar echt de diepte in te gaan, vind ik goud.”
Voorzitter van de Ondernemingsraad
Met zijn brede interesse was de stap naar de Ondernemingsraad (OR) logisch. Sinds kort is Bruno voorzitter.
“Mogelijk is in een paar jaar tijd gegroeid van minder dan 50 naar zo’n 150 medewerkers. Dat vraagt ook om een goed functionerende OR.”
Ambitie: een proactieve partner
De OR wil meer zijn dan een formeel orgaan:
- Niet alleen reageren, maar vooruitdenken
- Input ophalen bij medewerkers
- Waarde toevoegen aan besluitvorming
“We starten met een nulmeting en volgen een training om onze rol zo goed mogelijk in te vullen. Ik heb er zin in.”
Op een leuke manier keihard werken
“Hou je van verandering en dynamiek? En wil je op een leuke manier keihard werken met collega's om ondernemers en investeerders verder te helpen? Dan zit je hier goed.”
Kom eens langs voor een kop koffie
Benieuwd hoe het is om bij Mogelijk te werken?
Bekijk onze vacatures
Of kom eens langs voor een kop koffie
Alle artikelen
