Tien jaar geleden stapte Vivian Stolk-Bosscha als 21-jarige als stagiair binnen bij Mogelijk. “Ik kwam binnen en voelde meteen: hier gebeurt iets. Het was met de drie partners destijds klein, de lijnen kort en besluiten werden snel genomen. Precies die combinatie gaf mij het gevoel dat ik hier iets kon opbouwen.”
Wat begon als een stage groeide uit tot een carrière waarin ze verschillende rollen vervulde. “Alles wat ik heb gedaan binnen Mogelijk was niet vooraf zo bedacht, maar het werk dat vroeg erom. Ik kreeg veel kansen, die pakte ik maar wat graag aan. Als je hier laat zien dat je iets kan en wil, dan ontstaat er ruimte.”
Groeien met het bedrijf
Van een brede rol waarin ze van alles oppakte, groeide Vivian naar een duidelijke verantwoordelijkheid binnen HR. “Het ging eigenlijk vanzelf. Mijn interesse lag op het gebied van HR en de organisatie had het nodig. Dan vallen dingen op hun plek. In tien jaar tijd veranderde Mogelijk van een kleine club naar een organisatie met meer dan 150 medewerkers. Die groei bracht de noodzaak van structuur en professionalisering met zich mee. Ik werkte mee aan de ontwikkeling van functieprofielen, salarishuizen en duidelijke processen. We gingen van gevoel naar een objectieve manier van werken. Dat was spannend, maar wel heel belangrijk.”
Inspelen op klantvragen
Wat, ondanks de groei, onveranderd is gebleven, is de mentaliteit. “De snelheid, het ondernemerschap en het gevoel dat je samen iets bouwt, is er nog steeds. De vraag van klanten is leidend en wij proberen daar snel op te anticiperen, dat zit in ons DNA.”
Verantwoordelijkheid vanaf dag één
Wat Mogelijk volgens haar onderscheidt, is het vertrouwen dat je krijgt. “Ik kreeg op mijn 21ste al best wat verantwoordelijkheid. Dat vertrouwen zorgt ervoor dat je sneller groeit. Ik leerde hier: problemen worden niet doorgeschoven, maar opgelost. Je gaat daardoor in mogelijkheden denken. Als iets niet werkt, zoeken we een andere manier. Dat doen we nog altijd.”
De menselijke maat blijft
Met de groei van de organisatie werd het belangrijker om bewust aandacht te houden voor de warme en menselijke cultuur. Die zit volgens Vivian in kleine dingen. “Een kaartje, een bloemetje, goede koffie. Het klinkt simpel, maar het laat zien dat je ertoe doet. Ook het samen vieren van successen hoort daarbij. We doen het samen en dat vieren we ook samen.”
Energieke organisatie
“Ik haal er voldoening uit het oplossen dan zaken en mensen verder helpen. Het is in de afgelopen tien jaar voor mij nooit hetzelfde geweest. Dat maakt dat ik hier nog steeds zit.” Voor wie overweegt om bij Mogelijk te werken, heeft Vivian een duidelijke boodschap: “Als je zin hebt in een energieke organisatie en echt een bijdrage wilt leveren, dan is er veel mogelijk.”
Alle artikelen
