People & Organisation Development Partner

Wat ga je doen?

• Verder ontwikkelen van onze Learning & Development-aanpak en deze vertalen naar concrete leerprogramma’s, trainingen en ontwikkelactiviteiten.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelbehoeften op individueel, team- en organisatieniveau.
• Ontwerpen, inkopen, organiseren, coördineren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Vertalen van strategische HR- en organisatiedoelen naar praktische leer-, ontwikkel- en organisatieplannen en zorgen dat deze samen met de organisatie worden gerealiseerd.
• Bouwen aan een leercultuur waarin kennisdeling, ontwikkeling en continu verbeteren centraal staan.
• Meten en evalueren van de impact van leerinitiatieven en inzichten vertalen naar verbeteringen.
• Meewerken aan bredere people- en organisatieontwikkelthema’s, zoals talentontwikkeling, leiderschap, samenwerking en professionele HR-processen.
• Bijdragen aan verdere professionalisering en harmonisering van leren, ontwikkelen en HR-processen binnen een organisatie die doorgroeit naar een pan-Europees platform.
• Regie nemen op L&D- en organisatieontwikkelinitiatieven en zorgen voor voortgang, afstemming, borging en realisatie.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-advies- of businesspartnerrol.
• Ervaring met Learning & Development, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling of het opzetten van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Het vermogen om strategisch mee te denken en dit te vertalen naar concrete leer-, ontwikkel- en organisatieplannen samen met de organisatie.
• Een proactieve, verbindende en hands-on werkhouding.
• Ervaring met het professionaliseren, organiseren of borgen van L&D-, HR- of organisatieontwikkelprocessen is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

• Een werkomgeving waarin leren, ontwikkelen en continu verbeteren centraal staan.
• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
• De verantwoordelijkheid om direct impact te maken op de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.
• Samenwerking met betrokken collega’s.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een salaris en arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij jouw ervaring, expertise en de impact die je in deze rol gaat maken.

Over Mogelijk: wij financieren vastgoed

Mogelijk is een snelgroeiende vastgoedfinancier en beleggingsplatform met een duidelijke ambitie: uitgroeien tot een toonaangevende pan-Europese speler. Wij brengen ondernemers, vastgoedbeleggers en investeerders samen en maken vastgoedfinanciering persoonlijk, transparant en ondernemend.

Vanuit onze sterke basis in Nederland zijn wij internationaal aan het groeien richting een pan-Europees platform. De komende jaren breiden we verder uit naar nieuwe landen. Dat vraagt om mensen die verder kijken dan vandaag, graag bouwen en energie krijgen van verandering, professionalisering en ontwikkeling in een internationale context.

Bij Mogelijk werk je in een ambitieuze organisatie waar ondernemerschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en mee te bouwen aan de volgende fase van onze groei. Voor deze rol betekent dat niet alleen bijdragen aan de ontwikkeling van onze mensen, maar ook aan de ontwikkeling van een organisatie met Europese ambities.